合同到期单位不续签要如何解决

合同到期单位不续签时，劳动者可以主动与用人单位进行交流，知道其不续签的具体缘由。若交流无果，劳动者有权需要用人单位出具终止劳动合同的证明，并办理有关辞职手续。

1.劳动者应关注自己是不是符合《劳动合同法》中规定的特殊情形，如从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间等。

2.若存在这类情形，依据法律规定，用人单位不能随便解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

3.劳动者还可以咨询专业律师，知道我们的法律地位和权益，以便在必要时采取法律方法维护我们的合法权益。

合同到期不续签怎么样需要理赔

找法网提醒，当合同到期单位不续签且劳动者无过错时，劳动者有权需要用人单位支付经济补偿。

1.依据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

4.劳动者在需要理赔时，应筹备好有关证据材料，如劳动合同、薪资单、辞职证明等，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。