公司出售后老职员怎么样保障权益

公司出售后，老职员权益保障的手段具体如下：

1.需要明确的是，公司出售并不影响职员与公司之间已经打造的劳动关系。因此，老职员在公司出售后，其原有些劳动合同继续有效，薪资、福利等待遇原则上不应遭到影响。

2.为了具体保障自己权益，老职员可以采取以下手段：

准时知道公司出售的具体状况，包含新股东或新企业的资质、信誉等信息，以确保接手方拥有合法经营的能力；

与公司或新股东进行交流，明确自己权益的保障手段，如劳动合同是不是继续履行、薪资福利是不是维持不变等；

保留好与公司之间的所有劳动合同、薪资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。

3.若在公司出售过程中，老职员的权益遭到侵害，如被无故解雇、降薪等，可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己合法权益。

公司破产后职员怎么样维护权益

当公司进入破产程序后，职员应依法维护我们的合法权益。

1.依据法律规定，职员对于公司拖欠的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本与法律、行政法规规定应当支付给职员的补偿金等债权，不需要主动向破产管理人提出申报。

这类债权将由破产管理人主动调查后登记并公示。

2.若职员对公示的债权清单有异议，有权向破产管理人提出，若破产管理人不予认同职员的异议，职员可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

在此过程中，职员应保留好与公司之间的劳动合同、薪资单等证据，以证明我们的债权。

3.职员还可以积极参与破产程序的每个阶段，如债权人会议等，以知道破产进展并发表建议。通过积极参与和依法维权，职员可以最大限度地保障我们的合法权益。

破产后职员补偿金怎么样计算

找法网提醒你，在公司破产后，职员的补偿金计算是一个重点问题。

1.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.应该注意的是，职工的安置费与解除劳动关系的补偿金有所不同。

安置费主要适用于国有企业破产改制中的职工，具备非常强的政策性；

补偿金则适用于所有企业的职员，是劳动法上的法定责任。

4.在破产分配中，补偿金请求权一般作为第一顺序清偿的破产债权参与分配。

因此，在计算破产后职员的补偿金时，应依据《劳动合同法》的有关规定进行。同时，职员也应知道我们的安置费等有关权益，并在必要时依法维权。