从一块案件谈事实劳动关系结束的法律性质

事实劳动关系，又称为实质劳动关系，是指用人单位与劳动者之间存在的一种未经书面劳动合同确认的实质工作关系。这种关系一般表现为劳动者在用人单位的管理和指导下为其提供劳动，而用人单位则为劳动者支付报酬。事实劳动关系的法律性质主要体目前以下几个方面：

事实劳动关系是一种非法定的劳动关系。依据《中国劳动法》和《中国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者打造劳动关系时，应当订立书面劳动合同。因此，事实劳动关系并不符合法定的劳动关系形式需要。

事实劳动关系具备肯定的法律效力。尽管事实劳动关系不符合法定形式需要，但在实质工作中，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也支付了报酬。因此，事实劳动关系在一定量上具备法律效力，可以作为劳动者倡导权益的依据。

事实劳动关系的认定需要综合考虑多种原因。在实质操作中，认定事实劳动关系需要综合考虑劳动者的工作内容、工作时间、薪资支付等原因。通常来讲，假如劳动者在用人单位的管理和指导下为其提供劳动，且用人单位为劳动者支付报酬，就能认定为存在事实劳动关系。

事实劳动关系的结束具备法律后果。事实劳动关系的结束可能致使劳动者失去工作和收入来源，因此，法律对事实劳动关系的结束有肯定的规定。比如，假如用人单位单方面解除事实劳动关系，可能需要支付经济补偿金等。

事实劳动关系的法律性质主要体目前其非法定性、法律效力、认定原因和结束后果等方面。在实质工作中，用人单位和劳动者应当尽可能遵守法律规定，通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。